小米：阳了，被裁了
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随着防疫政策的放开，小阳人越来越多了，身边很多小伙伴都在朋友圈晒自己阳了之后的各种状态，基本上都处于一边发烧，一边坚持工作的状态，症状严重的小伙伴忍着疼痛还要处理公司的任务，把自己奉献给公司，然后收到了却是公司无情的裁员的消息。
年末将至，知乎和小米也登上了热搜。
裁员
我之前在小米的同事陆陆续续收到了通知，阳着还在工作，然后收到了裁员的消息。国内公司裁员的吃相都不怎么好看，基本上在发年终奖前会进行大比例的裁员。
2021 年的时候小米有 32000 名员工，据传 2022 年底小米要裁 6000 名员工，裁员幅度接近 20%，无论消息是否真实，但是这次裁员规模影响范围应该不小。
小米为什么要裁员
小米连续 3 个季度开始下滑，前 3 个季度，每个季度利润 20 亿，相比于去年同期的 50 亿下跌了很多，那为什么利润下跌这么多呢，主要有以下原因：
公司不赚钱，意味着主营业务开始萎缩，小米的主营业务，手机前 3 个季度买了 4020 万部，销售额大概 425 亿，平均每部手机 1000 元，原本指望华为被制裁之后，小米能拿下这部分用户，但是最后也放弃了，这部分用户基本上都归苹果了
据调查中国的手机市场已经处于饱和状态，每年换手机的发烧友越来越少了
小米赌上全部身价大踏步地进入汽车领域，汽车是个周期长、投资大的业务，没有上百个亿，基本上不可能会有结果的
小米的股价也跌了很多，投资人很失望，我也买了很多小米的股票，基本上都是血亏
所以不得不开始降本增效，在老板的眼里，业务上升期的时候，开始疯狂砸钱招人，到达了瓶颈，业务不再增长的时候，老板就会冷静下来盘算，到底需不需要这么多人，然后开始降本增效，而裁员就是最有效的控制成本的手段。
曾今有小伙伴问过，小米的年终奖能拿多少
我在这里也只是顺口一说，大家当做饭后余兴看看就好了，小米的年终奖是 2 个月，而个人绩效是跟部门和集团挂钩的，如果部门的绩效好的话，大部分人都能拿满，但是如果部门绩效不好的话，只有少数人能拿满，平均下来一个部门能拿满 2 个月的人数非常少，如果你非常的优秀，拿 3~4 个月也是有的，但是这个比例极其少，如果你和领导关系好的话，那么就另当别论了。
小米这次裁员赔偿虽然给了 N+2，但是这次裁员的吃相也比较难看，引来了小米员工的吐槽。以下图片来自网络。
而每次裁员，应届生都是最惨的，在大裁员的环境下，能不能找到工作是最大的问题，应届生和有工作经验的社招生是不一样的，无论是赔偿还是找工作的机会，相比于应届生更愿意招社招生，当然特别优秀的除外。
我之前很多在小米的同事，赔偿都给了 N + 2，但是年底被裁员时间点非常的不好，短时间内，想找到工作是非常困难的，但是先不要着急，如果你的身体还没恢复，建议先等身体恢复，在恢复期间，整理一下你的工作项目，网上搜索一下面试题，整理和回顾这些面试题，记住一定要多花时间刷算法题。
等到年后找工作会容易些，面试的成功的率也会很高，你的溢价空间也会很大，在选择公司的时候，这个阶段还是以稳为主，避开那些风险高的公司和部门。
文章的最后
遍地小阳人的冬天比以往更冷，在公司非常艰难，业务不再增长的时候，都会断臂求生，我们都要去面对被裁的风险。
站在打工者的角度，当一个人在某个环境待久了，会被表象的舒适所蒙蔽，时间久了会变得很迷茫，所以我们要想办法跳出舒适圈，保持学习的热情。
全文到这里就结束了，感谢你的阅读，坚持原创不易，欢迎 在看、点赞、分享 给身边的小伙伴，我会持续分享原创干货！！！
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